社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠是什么？包含哪些？
外貿(mào)驗(yàn)廠一般分為：人權(quán)驗(yàn)廠、品質(zhì)驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠、環(huán)境驗(yàn)廠等等。其中，社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠是所有人權(quán)驗(yàn)廠的統(tǒng)稱，也是最普遍的驗(yàn)廠。
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01社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠是什么
社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠：官方稱為社會(huì)責(zé)任審核、社會(huì)責(zé)任稽核、社會(huì)責(zé)任工廠評(píng)估等，即客戶對(duì)供應(yīng)商的勞工權(quán)益，工作條件以及環(huán)境保護(hù)三方面的情況進(jìn)行審核。按類型可以分為第二方審核和第三方審核，第二方即由客戶自己進(jìn)行審核，第三方審核即由客戶委托的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核。
按審核標(biāo)準(zhǔn)分可以分為企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和客戶方標(biāo)準(zhǔn)審核。
02社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠包含哪些內(nèi)容
社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠包含的內(nèi)容主要有：SA8000、ICTI（玩具行業(yè)）、EICC（電子行業(yè)）、美國(guó)的WRAP（服裝鞋帽行業(yè)）、歐洲大陸地區(qū)的BSCI（所有行業(yè)）、法國(guó)的ICS（零售行業(yè)）、英國(guó)的ETI（所有行業(yè)）等。
03社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠的標(biāo)準(zhǔn)
社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，主要是側(cè)重員工的工資工時(shí)，福利待遇，工作及生活環(huán)境，童工，未成年員工，消防安全，電氣安全等內(nèi)容。
童工：企業(yè)不可支持使用童工。國(guó)際統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu) （SAI）,即社會(huì)責(zé)任國(guó)際，將童工定義為“所有年齡不滿16周歲的員工，除當(dāng)?shù)胤蓪?duì)最低工作年齡另做限制?！?/p>
強(qiáng)制勞動(dòng)：企業(yè)不可強(qiáng)制員工勞動(dòng)。
健康安全：企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。
結(jié)社自由及集體談判權(quán)利：企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會(huì)組織進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
行業(yè)歧視：在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上，企業(yè)不得實(shí)行或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡之上的歧視。
懲戒措施：企業(yè)不可實(shí)行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為。
工作時(shí)間：企業(yè)必須在工作及作息時(shí)間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范。
薪酬水平：企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付員工標(biāo)準(zhǔn)工作周薪資。
管理系統(tǒng)：上級(jí)管理階層必須制定針對(duì)社會(huì)責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求，以及遵行其他適用法律。
04社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠的益處
1.減少國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；
2.嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求；
3.建立國(guó)際公信力；
4.使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；
5.使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長(zhǎng)期信心。
實(shí)際上，社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠雖然比較常見，但也是難度最大的。一方面，需要了解不同客戶的驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)；另一方面，驗(yàn)廠準(zhǔn)備過程中有很多細(xì)節(jié)需要注意。很多人對(duì)標(biāo)準(zhǔn)一清二楚，但在材料的實(shí)際準(zhǔn)備中卻存在不少漏洞。外貿(mào)企業(yè)要想順利通過社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，找專業(yè)的咨詢公司協(xié)助，其實(shí)是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
