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美國公平勞動協(xié)會（Fair Labour Association）于1999年正式成立，是一家非贏利性的非政府組織，它配合國際勞工組織、各國政府及其勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，敦促會員公司和經(jīng)銷商在其供應(yīng)鏈工廠中遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)行為準(zhǔn)則。

美國客人對FLA驗(yàn)廠要求：

就業(yè)關(guān)系：雇主應(yīng)采納和遵守尊重工人的雇傭規(guī)則和條件, 并至少保障其根據(jù)國家和國際勞動和社會保障法律和條例享有的權(quán)利。

歧視：任何人不得因性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治見解, 在就業(yè)方面受到任何歧視, 包括雇用、補(bǔ)償、晉升、紀(jì)律、解雇或退休;社會群體或種族出身。

騷擾或虐待：每個(gè)雇員都應(yīng)受到尊重和尊嚴(yán)的對待。任何雇員不得受任何身體、性、心理或口頭騷擾或虐待。

強(qiáng)迫勞動：不得使用強(qiáng)迫勞動, 包括監(jiān)獄勞動、契約勞動、保稅勞動或其他形式的強(qiáng)迫勞動。

童工：任何人不得被雇用在15歲以下或在完成義務(wù)教育的年齡以下的人, 以較高的為準(zhǔn)。

結(jié)社自由與集體談判：用人單位應(yīng)當(dāng)承認(rèn)和尊重職工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

健康、安全和環(huán)境：雇主應(yīng)提供一個(gè)安全和健康的工作場所, 以防止因工作過程中或由于雇主設(shè)施的運(yùn)作而引起的健康事故和傷害。雇主應(yīng)采取負(fù)責(zé)任的措施, 減輕工作場所對環(huán)境的負(fù)面影響。

工作時(shí)間：雇主不得要求工人加班超過工人所在國家法律允許的正常加班時(shí)間。正常工作周不得超過48小時(shí)。雇主應(yīng)允許工人在每七天內(nèi)至少連續(xù)休息24小時(shí)。所有加班工作應(yīng)是自愿的。雇主不得定期要求加班, 并應(yīng)以保險(xiǎn)費(fèi)率補(bǔ)償所有加班工作。除在特殊情況下, 一周內(nèi)的正常和加班時(shí)間總和不得超過60小時(shí)。

補(bǔ)償：每一個(gè)工人都有權(quán)得到一個(gè)正常工作周的補(bǔ)償, 這足以滿足工人的基本需要, 并提供一些可自由支配的收入。雇主應(yīng)至少支付最低工資或適當(dāng)?shù)默F(xiàn)行工資, 其中以較高的為準(zhǔn), 遵守所有關(guān)于工資的法律要求, 并提供法律或合同規(guī)定的任何附帶福利。如果補(bǔ)償不符合工人的基本需要, 并提供一些可自由支配的收入, 則每個(gè)雇主應(yīng)與佛羅里達(dá)州合作, 采取適當(dāng)行動, 逐步實(shí)現(xiàn)補(bǔ)償水平。

FLA 參與公司和參與供應(yīng)商承諾在整個(gè)供應(yīng)鏈中促進(jìn)和遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)參與公司和參與供應(yīng)商簽署時(shí), 他們同意實(shí)施三年的執(zhí)行時(shí)間表, 在此期間, 他們致力于使他們的供應(yīng)鏈符合《佛羅里達(dá)州工作場所行為守則》。

在實(shí)施期結(jié)束時(shí), FLA 評估公司是否可以被視為認(rèn)可資格。為獲得認(rèn)證, 公司將根據(jù)公平勞動 & 負(fù)責(zé)任的采購原則 (針對品牌) 或公平勞動 & 負(fù)責(zé)任的生產(chǎn) (供應(yīng)商) 原則進(jìn)行評估, 其中包括:采用和交流工作場所標(biāo)準(zhǔn);培訓(xùn)員工評估和修正不符合的問題;對設(shè)施進(jìn)行內(nèi)部評估;和為員工提供保密的報(bào)告渠道。FLA 不提供認(rèn)證, 也不認(rèn)可品牌或工廠。相反, 佛羅里達(dá)州特別派駐公司的合規(guī)計(jì)劃, 以表明在品牌供應(yīng)鏈中成功維護(hù)公平勞動標(biāo)準(zhǔn)所需的系統(tǒng)和程序的存在。

目前, FLA 美國公平勞動協(xié)會有33 家參與附屬公司:

47 BrandNew ，Era Cap Co.,Inc，adidas，NikeInc，arena Group，Outerknown，Brooklyn Manufacturing，Outerstuff, Ltd，Chenfeng Group，Patagonia，Colosseum，prAna，Dallas Cowboys Merchandising，Pou Chen，Esquel GroupPuma，AGFenix Outdoor，PVH Corp，GFSI, Inc，Russell Brands, LLC，Gildan Activewear, Inc，SanMar Corporation，GoreWearSyngenta (India program)，Hanesbrands，Textiles Opico，Hugo Boss，Top of the World，LLC，Kathmandu，Volcom, LLC，Mountain Equipment Co-op，Zephyr Graf-X，New Balance。