storaenso驗(yàn)廠 斯道拉恩索驗(yàn)廠
集團(tuán)在全球擁有26000名員工和85家生產(chǎn)工廠，集團(tuán)的年產(chǎn)能為1180萬噸紙張和紙板、13億平方米瓦楞包裝以及640萬立方米鋸木產(chǎn)品，其中包括320萬立方米的深加工產(chǎn)品。2010年我們的銷售額為103億歐元，其中營業(yè)利潤（不包括非經(jīng)常性項目和公平價值）為7億5410萬歐元。
該CoC是供應(yīng)商與斯道拉恩索之間所有合同的組成部分
1.定義“供應(yīng)商”是為斯道拉恩索提供產(chǎn)品或服務(wù)的任何人或法人實(shí)體。除了與斯道拉恩索有直接合同關(guān)系的供應(yīng)商之外，該定義還包括供應(yīng)商的供應(yīng)商。
2.管理體系供應(yīng)商應(yīng)制定適當(dāng)?shù)墓芾眢w系，以遵守本CoC或其自身等同的行為準(zhǔn)則（以較嚴(yán)格者為準(zhǔn)）以及所有其他相關(guān)和適用的法律和法規(guī)。管理體系的功能和質(zhì)量應(yīng)與供應(yīng)商業(yè)務(wù)的規(guī)模，復(fù)雜性和風(fēng)險環(huán)境成正比。這意味著，至少2.1 供應(yīng)商應(yīng)采用系統(tǒng)的方法評估，減輕和管理與人權(quán)和勞工權(quán)利，職業(yè)健康與安全，責(zé)任商業(yè)和環(huán)境影響有關(guān)的風(fēng)險（以下簡稱“ ）2.2供應(yīng)商應(yīng)采取與“行為準(zhǔn)則問題”相關(guān)的可衡量的績效目標(biāo)，并確定達(dá)到這些目標(biāo)的相關(guān)行動，以確保持續(xù)改進(jìn)績效，2.3所有適用法律，法規(guī)和合同條款管理供應(yīng)商的任務(wù)應(yīng)經(jīng)過充分的培訓(xùn)并得到適當(dāng)?shù)膽?yīng)用和溝通
提供給相關(guān)的員工和業(yè)務(wù)合作伙伴，2.4供應(yīng)商應(yīng)有適當(dāng)?shù)南到y(tǒng)來報告與行為準(zhǔn)則相關(guān)的不滿情緒（例如舉報系統(tǒng)），2.5供應(yīng)商應(yīng)適時確保并監(jiān)督其自己的供應(yīng)商和次級供應(yīng)商遵守此CoC或其自己的等同行為準(zhǔn)則。供應(yīng)商對其子供應(yīng)商的業(yè)績對其自身的工作負(fù)責(zé)。
3.人權(quán)和勞工權(quán)利3.1人權(quán)供應(yīng)商是必需的 3.1.1尊重人權(quán)，不侵犯其影響范圍內(nèi)的侵犯人權(quán)行為，3.1.2在需要時適時規(guī)劃人權(quán)影響行動得到了同意，3.1.3在發(fā)生任何侵犯人權(quán)的情況下，建立適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救機(jī)制。
3.2基本工人的權(quán)利供應(yīng)商是必需的 3.2.1根據(jù)國家法律，不得雇用15歲以下（某些發(fā)展中國家為14年）的工人或最低年齡，以較高者為準(zhǔn)（符合國際勞工組織第138號公約童工），3.2.2確保雇用年齡在18周歲以下的年輕人不會危及他們的教育，健康，安全或道德，3.2.3充分承認(rèn)雇員的組織權(quán)利，屬于工會和討價還價3.2.4不得使用任何形式的非自愿勞工，3.2.5不得歧視任何員工，3.2.6公平和尊重地對待所有員工。
3.3工資和工作時間
要求供應(yīng)商 3.3.1向雇員支付至少最低工資和國家法律或任何適用的集體協(xié)議3.3.2規(guī)定的適用加班工資，以適用符合適用法律和集體協(xié)議的正常工作時間，
如果不存在此類法律或集體協(xié)議，工作時間定期不超過每周工作48小時，3.3.3除非適用法律另有規(guī)定，否則將在連續(xù)七個工作日內(nèi)為所有員工提供至少一個休息日。
4.職業(yè)健康與安全（OHS）供應(yīng)商必須 4.1滿足所有適用的法律職業(yè)健康與安全要求，4.2擁有自己的書面職業(yè)健康與安全政策，以證明管理層對職業(yè)健康與安全的承諾，并在其組織內(nèi)分配職業(yè)健康與安全責(zé)任，4.3確保諸如規(guī)則和程序等操作性控制措施到位并傳達(dá)給所有員工; 4.4制定應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序; 4.5提高員工對健康和安全問題的意識;通過公開的溝通，并確保其員工已經(jīng)接受了適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)健康與安全培訓(xùn)。 4.6通過正確進(jìn)行工作場所檢查和審計來衡量和監(jiān)測其職業(yè)健康安全績效和職業(yè)健康安全危害，4.7報告和調(diào)查所有健康和安全事件。
5.環(huán)境影響要求供應(yīng)商 5.1滿足相關(guān)法律，法規(guī)和環(huán)境許可中規(guī)定的所有環(huán)境要求，5.2為組織內(nèi)的環(huán)境問題分配責(zé)任5.3，確保其員工具有相關(guān)的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)環(huán)境問題以及資源，以使其有效履行其職責(zé)5.4，確保涵蓋所有可能對環(huán)境有影響的過程（如危險材料的儲存和處理）的書面說明可用，并將相關(guān)信息傳達(dá)給所有員工5.5通過分析，識別和采取適當(dāng)?shù)念A(yù)防和糾正措施，積極預(yù)防突發(fā)事件并確保對此類事件作出適當(dāng)反應(yīng)的能力5.6系統(tǒng)地處理環(huán)境違規(guī)和投訴，并將它們傳達(dá)給員工和外部利益相關(guān)者包括斯道拉恩索如果受到影響，5.7向斯道拉恩索提供最新的材料安全數(shù)據(jù)表（MSDS或SDS）（如適用）以及斯道拉恩索要求的任何其他相關(guān)文件和信息。
6.負(fù)責(zé)任的業(yè)務(wù)供應(yīng)商必須完全遵守斯道拉恩索的商業(yè)執(zhí)業(yè)政策或供應(yīng)商自己的同等道德準(zhǔn)則（以較嚴(yán)格者為準(zhǔn)）開展業(yè)務(wù)。這意味著需要供應(yīng)商 6.1完全遵守所有適用的反托拉斯和公平競爭法律6.2開展業(yè)務(wù)，以防止供應(yīng)商與斯道拉恩索之間存在利益沖突的情況，6.3采取行動遵守所有適用的反腐敗法律，除其他外，拒絕接受或提供賄賂，便利費(fèi)或任何有價物品以獲取或保留業(yè)務(wù)或任何不正當(dāng)利益或利益，6.4遵守所有與產(chǎn)品和服務(wù)的安全和質(zhì)量要求相關(guān)的規(guī)則和條例，包括斯道拉恩索6.5定義的規(guī)則，以根據(jù)適用法律和條例透明而準(zhǔn)確地記錄和披露其業(yè)務(wù)活動，公司結(jié)構(gòu)，財務(wù)狀況和表現(xiàn)的詳細(xì)信息法規(guī)。
與斯道拉恩索公司開展業(yè)務(wù)時，這意味著 6.6斯道拉恩索代表在參觀供應(yīng)商，會議，參考工廠等時應(yīng)始終支付自己的差旅和住宿費(fèi)用。6.7斯道拉恩索代表不得提供任何禮品，招待費(fèi)或在可能的商業(yè)交易方面可能被認(rèn)為不合理或不適當(dāng)?shù)拈_支。
7.一般要求供應(yīng)商必須 7.1立即向斯道拉恩索報告任何不符合本CoC的情況。供應(yīng)商及其任何員工可以將其關(guān)注事項保密地報告給
7.2應(yīng)斯道拉恩索的請求披露有關(guān)該CoC所涉問題的信息和數(shù)據(jù)，除非這會與其披露信息的法定義務(wù)相抵觸。 7.3允許斯道拉恩索或任何由斯道拉恩索授權(quán)且供應(yīng)商可合理接受的第三方在供應(yīng)商在場的情況下對供應(yīng)商的與本CoC相關(guān)的操作進(jìn)行審核，包括但不限于供應(yīng)商的設(shè)施和相關(guān)從書籍和記錄中提取。在供應(yīng)商的要求，參與任何此類審核的各方應(yīng)就審核中披露的情況訂立保密協(xié)議。
8.執(zhí)行8.1如果斯道拉恩索發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商不符合本CoC中規(guī)定的要求和期望，斯道拉恩索將提供指導(dǎo)，指明哪些問題需要糾正或改進(jìn)。 供應(yīng)商必須按照斯道拉恩索的建議立即采取糾正措施。 斯道拉恩索保留在重大違反本CoC的情況下取消未完成訂單，暫停未來訂單或終止與供應(yīng)商的合同的權(quán)利。 8.2如果斯道拉恩索與供應(yīng)商之間的主合同包含單獨(dú)的終止規(guī)則，但雙方均理解，違反該合作協(xié)議可能被視為重大違約行為，因此斯道拉恩索有資格 終止合同。
