SA8000的產(chǎn)生既有人文社會(huì )發(fā)展的原因，即隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，各界對勞工保護的關(guān)注。同時(shí)也是國際市場(chǎng)上競爭格局失衡的產(chǎn)物。

雖然道德規范和國際貿易分屬兩個(gè)完全不同的領(lǐng)域，但冷戰結束后，世界的政治、經(jīng)濟格局發(fā)生了巨大變化，新興工業(yè)化國家的起飛導致發(fā)達國家在傳統產(chǎn)品的國際市場(chǎng)上失去優(yōu)勢，在諸多領(lǐng)域，新興工業(yè)化國家已成為發(fā)達國家的競爭對手。

為遏制發(fā)展中國家提高競爭力的手段和途徑，某些發(fā)達國家便尋求構筑起種種非關(guān)稅的貿易壁壘。

在國際商品市場(chǎng)上，廉價(jià)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)品制造國將其大量廉價(jià)產(chǎn)品出口到發(fā)達國家市場(chǎng)，沖擊發(fā)達國家國內市場(chǎng)，正是在這一背景下，美歐等發(fā)達國家把勞工標準同其對發(fā)展中國家實(shí)施的普遍優(yōu)惠制度掛鉤。在政府的首肯和支持下，SA8000有由民間壁壘走向政府壁壘的趨勢（黎友煥，2006）。

隨著(zhù)經(jīng)濟全球化進(jìn)程的加快，我國跟國際社會(huì )的分工合作越來(lái)越緊密。梁桂全(2004)認為，企業(yè)社會(huì )責任運動(dòng)在中國的實(shí)施，是經(jīng)濟全球化對于中國的直接影響和中國入世的直接結果。

從全球范圍來(lái)說(shuō)，企業(yè)社會(huì )責任是由兩種社會(huì )力量推動(dòng)的。一種力量是反對資本全球化的勞工運動(dòng)。勞資沖突的加劇和勞工地位的下降，使得勞工組織要求在企業(yè)推行和實(shí)施國際勞工標準以保護勞工的權利。另一種社會(huì )力量是“勞工貿易壁壘”SA8000的推行。

發(fā)展中國家廉價(jià)的產(chǎn)品構成了對發(fā)達國家市場(chǎng)和就業(yè)的沖擊。歐美發(fā)達國家企圖通過(guò)社會(huì )條款與國際貿易掛鉤，以削弱發(fā)展中國家的相對優(yōu)勢，實(shí)行貿易保護和非關(guān)稅壁壘。

時(shí)代的發(fā)展使得人們對文化的重視提高到前所未有的高度，所謂的企業(yè)社會(huì )責任標準SA8000的推行是全球文化、價(jià)值觀(guān)念的一次碰撞。

田豐(2004)認為企業(yè)文化是企業(yè)社會(huì )責任建設中的核心，引導企業(yè)社會(huì )責任建設的價(jià)值取向。全球性的愈演愈烈的企業(yè)社會(huì )責任運動(dòng)就是促使企業(yè)在享受社會(huì )賦予的自由及機會(huì )的同時(shí)，借助符合倫理、道德的行動(dòng)回報社會(huì )。全球性的企業(yè)的社會(huì )責任同企業(yè)文化相輔相成、相互影響、共同發(fā)展。

企業(yè)社會(huì )責任標準

國際SA8000標準 即 國際“社會(huì )責任標準”，是全球首個(gè)道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品，皆符合社會(huì )責任標準的要求。不言而喻，您的運營(yíng)必須考慮社會(huì )公平工作條件、卓越的健康和安全條款以及環(huán)保的生產(chǎn)狀況。利用SA 8000認證，即社會(huì )責任標準來(lái)展示您的社會(huì )責任。這將強化您的的社會(huì )職責（CSR），改善員工、客戶(hù)和公眾對您的信心。

SA 8000的標準要求

● 禁止招聘兒童和禁止使用強迫勞動(dòng)

● 不允許涉及種族、性別和宗教歧視等

● 擁有自由結社、組建工會(huì )和就薪資進(jìn)行集體談判的權利

● 承諾每周最長(cháng)工作48小時(shí)，帶薪休息一天

● 基本生活工資保障

● 根據需求提供人性化的工作條件

● 系統改善工作條件通過(guò)外部認證取得證書(shū)