職業(yè)健康檢查中的常見(jiàn)問(wèn)題是什么

職業(yè)健康檢查是指用人單位對勞動(dòng)者因接觸職業(yè)病危害因素而進(jìn)行的包括上崗前、在崗、離崗、緊急情況和醫學(xué)隨訪(fǎng)等健康檢查。對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，可以及時(shí)發(fā)現勞動(dòng)者的職業(yè)禁忌癥、職業(yè)病患或健康異常，從而為評估勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的職業(yè)病危害程度、判斷勞動(dòng)者是否存在職業(yè)病危害因素的急慢性健康影響、及早采取措施控制職業(yè)病及其危害的蔓延和發(fā)展，達到保護勞動(dòng)者健康和有關(guān)權益的目的。
然而在實(shí)際工作中，由于部分企業(yè)法律意識淡薄、主體責任意識不強、缺乏相應管理經(jīng)驗，職業(yè)健康檢查程序設計往往存在缺陷和漏洞，致使組織過(guò)程環(huán)節暴露出諸多問(wèn)題。
  
目前職業(yè)健康檢查中主要存在如下8個(gè)問(wèn)題：
一、參檢人員概念模糊
這主要表現在分不清一般健康體檢和職業(yè)健康檢查的關(guān)系。部分人員包括一些企業(yè)領(lǐng)導干部認為自己已經(jīng)做過(guò)健康檢查，由此拒絕參加單位安排的職業(yè)健康檢查，這既是很多問(wèn)題出現的根源，也是職業(yè)健康檢查開(kāi)展困難的重要原因。
二、替檢現象存在
一些需要進(jìn)行職業(yè)健康檢查的員工，以所謂的“免費福利”，將職業(yè)健康檢查機會(huì )“贈予”親屬，嚴重干擾了企業(yè)職業(yè)健康監護的正常進(jìn)行。例如，曾經(jīng)有一名員工出現替檢現象，但不肯承認，最后經(jīng)各相關(guān)方重新安排其本人檢查后，經(jīng)對比體檢結果，方才承認，并同意補交檢查費用。當然，體檢費用是小事，而一旦因此產(chǎn)生職業(yè)病糾紛，則對于勞動(dòng)者和企業(yè)雙方來(lái)說(shuō)，都不僅僅是一筆檢查費所能解決的。同時(shí)，還有一些用人單位出于經(jīng)濟利益的考慮，安排一些不接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者頂替接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，以逃避需承擔的相關(guān)費用和罰則。
三、部分檢查項目的配合度不高
職業(yè)健康檢查主要是針對員工接觸的職業(yè)危害因素，來(lái)確定體檢項目，但因部分員工的自身意愿，往往不能做到全檢。比如，接觸粉塵人員應進(jìn)行“胸肺透視”，但有些員工會(huì )過(guò)分夸大X線(xiàn)照射危害而放棄檢查。還有的員工清楚自己有某方面的禁忌疾患，故意不做檢查，逃避調崗。這些均造成體檢信息的缺失，使診斷醫師無(wú)法做出全面綜合的分析，做出準確的檢查結論。
四、接害人員接害因素界定范圍廣
部分企業(yè)職業(yè)衛生管理人員在填報接害人員接害信息時(shí)，為減輕責任，存在將企業(yè)所有危害視同全部人員一律接觸進(jìn)行報送的情況。而目前職業(yè)健康檢查普遍缺乏醫療機構對接害人員接害狀況及程度分級的調查，造成了一定程度上的體檢結論失實(shí)。另外，還有部分企業(yè)為增加體檢項目，會(huì )填報多項接害因素，既增加了醫療機構的診斷難度，又浪費了醫療資源。
五、被檢人員缺乏與醫療機構的溝通
部分人員在填報個(gè)人信息時(shí)，會(huì )刻意隱瞞自身疾病，加之缺乏與醫療機構有效溝通，導致醫師在根據檢查結果進(jìn)行診斷時(shí)會(huì )因記錄不清沒(méi)能對患者足夠重視，或造成誤診。
六、體檢機構服務(wù)欠缺
部分醫療機構受利益驅動(dòng)，較少考慮體檢環(huán)境的舒適性，一味承攬業(yè)務(wù)，造成院所客流量大、人員繁雜、事項交疊，致使服務(wù)質(zhì)量下降，無(wú)法滿(mǎn)足咨詢(xún)、檢查時(shí)細致耐心的要求，容易引起員工不良情緒。另外，由于業(yè)務(wù)量大，人員重名情況多，在告知個(gè)體檢查結果時(shí)，可能會(huì )出現通報錯誤，對無(wú)關(guān)人員造成一定程度的精神傷害。
七、書(shū)面告知不注意隱私保護
一些企業(yè)對員工檢查結果的告知未采取任何保密措施，有時(shí)甚至會(huì )在本人不情愿的情況下，弄得路人皆知。檢查結果作為員工個(gè)人隱私，除應掌握情況的企業(yè)職業(yè)健康管理人員外，不宜“廣而告之”。因此，企業(yè)在將檢查結果進(jìn)行書(shū)面告知時(shí)，一定要注意密封后一對一交由本人，未經(jīng)授權或同意，外人不得隨意拆閱。當然企業(yè)也不能將此作為隱瞞職業(yè)病的手段。
八、離崗職業(yè)健康檢查不能保證
由于人員流動(dòng)加快，很多企業(yè)對用工的離崗前職業(yè)健康檢查采取“睜一只眼閉一只眼”的態(tài)度，放松監管。認為一旦出現職業(yè)病糾紛，企業(yè)終不能免責，于是默認對員工離崗體檢要求的失控。離崗體檢率低已成為基層企業(yè)職業(yè)衛生工作存在的普遍現象及重要問(wèn)題之一。